Ressources Humaines Internationales
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Contrôle de Gestion Sociale, Mobilité Internationale, Pilotage de la Performance RHfrulysseLe contrôle de gestion sociale, acteur clef du pilotage de la fonction RH.Les étudiants alternants du Master II Contrôle de Gestion Sociale du Groupe IGS ont animé ce 17 juin 2014 une table ronde sur leur futur métier. Au programme : vidéo, débat entre professionnels, présentation d'une enquête, et synthèse de travaux de recherche sur la performance de la fonction RH.<br /><br /><br /><br />Quelques idées fortes apparaissent de façon transversale :<br /><br />- Le contrôle de gestion sociale est un métier récent, mais qui s'affirme de plus en plus dans son rôle d'aide à la décision RH. Interface entre la finance et le social, il est à la fois consommateur et producteur d'informations. A ce titre, il devient de plus en plus indispensable au DRH pour légitimer ses décisions, projets et actions.<br /><br />- Le métier a été transformé par le développement des systèmes d'information. Et le développement du Big Data va renforcer cette présence du chiffre dans l'analyse du facteur humain. Dès lors, les enjeux pour...
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Contrôle de Gestion Socialeulysse2014-06-17T13:32:16ZSondage 1er emploi : le rêve, la promesse, la réalité (un an après)Normal<br />0<br /><br /><br />21<br /><br /><br />false<br />false<br />false<br /><br />FR<br />X-NONE<br />X-NONE<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />MicrosoftInternetExplorer4<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />Jeune diplômé, en poste en entreprise depuis quelques mois, c'est le moment de faire le point :<br />- Quelles étaient vos attentes au moment de votre recherche d'emploi, à la fin de vos études ?<br /><br /><br />- Qu'est ce que l'entreprise a mis en avant au moment du recrutement ?<br /><br /><br />- Qu'avez-vous constaté dans la réalité ?<br /><br /><br />- Avec le recul de cette...
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Enquêtesulysse2014-06-16T16:28:43ZSondage sur les tableaux de bord et indicateurs de pilotageNormal<br />0<br /><br /><br />21<br /><br /><br />false<br />false<br />false<br /><br />FR<br />X-NONE<br />X-NONE<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />MicrosoftInternetExplorer4<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />Les tableaux de bord ont envahi les discours, les systèmes d'information et le management en entreprise : reporting, indicateurs de performance, système décisionnel <br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />À l'occasion de la réédition de son livre « Élaborer des tableaux de bord utiles » (GERESO Editions)<br /><br />, l'auteur, Marie-Hélène Millie, souhaite vous donner la parole, vous...
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Enquêtesulysse2014-06-16T13:52:48ZGénération mobilité, l'entreprise numérique de 2020Les locaux du journal Le Monde ont accueilli ce 27 mars 2014 les candidats d'un concours étudiant : "Génération mobilité- Imaginez l'entreprise numérique de 2020".<br /><br />Deux tables rondes, animées par Annie Kahn, ont précédé la remise des prix. <br /><br />Les experts, issus de l'entreprise (principalement Orange, partenaire de l'opération) , du conseil (SIA Partners, Entreprise et Personnel) ou de l'université, ont échangé sur les thèmes suivants :<br /><br /> L'impact des nouvelles technologies sur l'organisation du travail : fragmentation spatiale et temporelle, porosité travail-vie privée, externalisation des processus de travail avec une perte de substance de la notion de contrat de travail classique, co-production et travail collaboratif...<br /><br /> Les enjeux en termes de sécurité des données : celles du salarié, de l'entreprise, des clients...<br /><br /> Les implications sur...
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RH et Managementulysse2014-04-01T20:41:00ZCas pratique : mesurer la productivité <br /> 12.00<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /><br />Mesurer la performance est complexe, mais la question est souvent abordée de manière simpliste.<br /><br /><br /><br />C'est une banque qui monte des dossiers de financement pour les entreprises. Ici comme ailleurs, il y a une tension sur les rythmes de travail, une recherche de baisse de coûts et d'amélioration de la productivité. Les équipes sont stressées, certains salariés ne comptent pas leurs heures de travail.<br /><br /><br />La direction voudrait développer la mesure de la performance, et en particulier la productivité. Dans un univers de services, cette mesure n'est pas aussi mécanique que dans la production. Que signifient les ratios du type « volume de production/ effectifs » ou « volume de production/ temps de travail », alors que la production n'est pas standardisée ?<br /><br /><br />C'est pourtant cette...
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Contrôle de Gestion Socialeulysse2014-02-24T16:20:55ZUn « baromètre » absentéisme surprenantNormal<br />0<br />21<br /><br /><br /><br />Il y a deux semaines Alma Consulting a publié le résultat de son « baromètre » absentéisme annuel sur les entreprises françaises.<br /><br /><br /><br /><br />Ce baromètre concerne les absences maladie et accidents du travail+trajet, pour les seuls CDI.<br /><br />Ce baromètre annonce un résultat impressionnant : une augmentation de 18% de l'absentéisme entre 2011 et 2012 !<br /><br /><br /><br /><br />Le seul problème, c'est que ce résultat central est contredit par.... les statistiques de la CNAMTS !<br /><br /><br /><br /><br />Voici les liens des données nationales publiques de la CNAMTS qui contredisent les résultats publiés par Alma Consulting :<br /><br /><br /><br /><br />- <br /><br /><br /><br />www.ameli.fr/fileadmin/user_upload/documents/Stat_mensuelle_2012_12.zip...
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RH et Managementulysse2013-09-23T07:09:54ZReporting RSE et Grenelle 2- Art 225, exercice 1 : quel bilan ? <br /> 12.00<br /> <br /><br />Un grand nombre d'entreprises ont à présent publié leurs comptes 2012. Et parmi elles, les sociétés cotées et les sociétés dépassant le 1er seuil du décret 2012-557 du 24/04/2012 ont pour la première fois établi leur reporting RSE selon les modalités de la loi Grenelle 2. Quel bilan tirer de ce premier exercice ?<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /> Les entreprises ont dans leur grande majorité publié des informations conformes à l'article 225<br /><br /> : à la fois sur la nature des indicateurs et sur l'ordre de présentation. Les études des cabinets d'audit convergent sur ce point. Cela montre une bonne anticipation des évolutions, rendue possible par la capitalisation d'expérience d'une décennie de rapports NRE. <br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /> <br /><br /><br /><br />En revanche, les modalités...
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Responsabilité Socialeulysse2013-06-28T13:10:07ZLes arrêts de travail et les indemnités journalièresNormal<br />0<br />21<br /><br /><br /><br />Un tout récent rapport parlementaire vient d'être publié, concernant les arrêts de travail et les indemnités journalières.<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />http://www.assemblee-nationale.fr/14/rap-info/i0986.asp<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />Dans ce rapport, il faut relever certaines informations erronées :<br /><br /> <br /><br /> <br /><br /><br /><br /><br />Tout d'abord l'étude de la Dares de février 2013, y est citée et est aussi reprise très habilement par M. Jean-François Verdier, directeur général de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) qui a été auditionné, pour citer le « taux d'absentéisme » du secteur public. Or, comme je l'ai déjà expliqué sur ce même...
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RH et Managementulysse2013-05-06T16:01:46ZL'évaluation individuelle : performance, compétences et rémunération <br /> 12.00<br /> <br /><br />L'évaluation individuelle est en débat depuis quelques années déjà. Les systèmes mis en place par les entreprises ont fait l'objet de plusieurs ouvrages et études, souvent critiques. Le principe de l'évaluation n'est pas remis en cause fondamentalement, mais plutôt son organisation et sa finalité.<br /><br /><br />Début 2013, deux ouvrages ont été publiés sur le sujet :<br /><br /><br />-« La tyrannie de l'évaluation », par A.Del Rey<br /><br /><br />- « Evaluez-moi ! Evaluation au travail : les ressorts d'une fascination » de B.Vidaillet.<br /><br /><br />Ainsi qu'une étude très intéressante de HRValley : « Evaluation, la donne a changé ; regard sur une évaluation à bout de souffle et les modèles de demain ».<br /><br /><br />Les facteurs de risques par rapport à l'évaluation ont été largement décrits depuis plusieurs années...
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RH et Managementulysse2013-04-02T14:43:02ZLes groupes français : des effectifs majoritairement à l'internationalLes groupes français emploient désormais davantage de salariés dans leurs filiales internationales qu'en France. Voilà ce que montre une étude INSEE de mars 2013 : en moyenne (chiffres 2010), la part des effectifs à l'étranger serait de 52,6% , et la part du CA réalisé à l'étranger de 51,9%.<br /><br />On observe des disparités fortes selon la taille des groupes : seulement 4% des groupes issus des PME sont internationalisés, alors que 36,7% des ETI et 96,7% des grands groupes le sont. Ces derniers enregistrent environ 55% de leur CA et de leurs effectifs à l'international.<br /><br />Selon mes calculs, ces chiffres sont encore plus élevés pour les groupes du CAC 40 : presque 70% de CA et d'effectifs à l'international en 2011 (chiffres issus des rapports annuels de l'exercice 2011).<br /><br /><br /><br />L'étude INSEE analyse de manière détaillée :<br /><br /><br /><br /><br /> la répartition...
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Contrôle de Gestion Socialeulysse2013-04-02T11:20:40ZAbsentéisme public-privé <br /> Normal<br /> 0<br /> <br /> <br /> 21<br /> <br /> <br /> false<br /> false<br /> false<br /> <br /> FR<br /> X-NONE<br /> X-NONE<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> MicrosoftInternetExplorer4<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /><br />« Il n'y a pas de différence d'absentéisme entre les salariés du public et ceux du privé : on est à 3,9% pour les uns et 3,7% pour les autres, selon une étude de la DARES publiée début février » Voilà ce que nous a affirmé le gouvernement pour justifier la suppression du jour de carence dans la fonction publique.<br /><br...
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Contrôle de Gestion Socialeulysse2013-02-23T10:30:41ZObligation de réintégrer un expatrié : de nouveaux contours plus précis et plus contraignants pour les employeursNormal<br />0<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />21<br /><br /><br />false<br />false<br />false<br /><br />FR<br />X-NONE<br />X-NONE<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />L'obligation de réintégration au retour d'une expatriation vient de prendre de nouveaux contours suite à l'arrêt de la Cour de Cassation en date du 21/11/2012.<br /><br /><br /> A l'issue d'une expatriation l'entreprise d'origine a l'obligation de réintégrer son salarié et de lui proposer un poste et un niveau de rémunération équivalents à ceux dont il bénéficiait...
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Social- Droitulysse2012-12-14T12:53:33ZRémunérations variables et critères RSEL'ORSE a publié en juin une "Etude sur l'intégration de critères RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) dans la part variable des rémunérations des dirigeants et des managers".<br /><br />Ce sujet émergent dénote une prise de conscience accrue des enjeux de la RSE. Mais les pratiques sont encore balbutiantes dans ce domaine et restent limitées à quelques grandes entreprises. <br /><br />L'étude se penche dans un premier temps sur les démarches mises en oeuvre par sept entreprises françaises, en nous présentant une observation fine et rigoureuse des expériences menées.<br /><br /> Dans un deuxième temps, les auteurs en tirent les facteurs clés de succès de mise en place d'indicateurs RSE dans la rémunération et proposent une méthodologie pratique de construction de la rémunération variable en cohérence avec la politique RSE de l'entreprise.<br /><br />Cette étude est originale et comme tous les travaux de l'ORSE, d'une...
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Responsabilité Socialeulysse2012-07-23T18:27:54ZGrenelle 2 (art 225) et reporting extra financierAttendu depuis plus d'un an, le décret d'application sur le reporting extra-financier imposé par la loi Grenelle 2 (article 225) vient de paraître. Les entreprises de plus de 500 salariés devront publier un panorama de leur performance sociale, environnementale et sociétale selon un calendrier d'application progressif précisé dans le décret.<br /><br />Deux remarques importantes :<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /> La grande nouveauté par rapport à la loi NRE est marquée par l'obligation d'attestation et de vérification sur la sincérité de l'information. On se rapproche là d'une vision financière qui intègre un audit et une certification des comptes annuels. Investisseurs et parties prenantes doivent avoir une vision claire de la stratégie et des performances de l'entreprise en matière sociétale. On dépasse l'univers de la communication et de l'image pour intégrer celui de la gouvernance...
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Responsabilité Socialeulysse2012-04-26T20:15:12ZLes packages d'expatriation <br /> Normal<br /> 0<br /> <br /> <br /> 21<br /> <br /> <br /> false<br /> false<br /> false<br /> <br /> FR<br /> X-NONE<br /> X-NONE<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /><br /><br /> /* Style Definitions */<br /> table.MsoNormalTable<br /> {mso-style-name:"Tableau Normal";<br /> mso-style-parent:"";<br /> line-height:115%;<br /> font-size:11.0pt;"Calibri","sans-serif";<br /> mso-fareast-"Times New Roman";}<br /><br /><br />Les packages d'expatriation...
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Vie des expatriésulysse2012-03-15T10:25:01Z"S'expatrier, mode d'emploi" <br /> Normal<br /> 0<br /> <br /> <br /> 21<br /> <br /> <br /> false<br /> false<br /> false<br /> <br /> FR<br /> X-NONE<br /> X-NONE<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /><br /><br /> /* Style Definitions */<br /> table.MsoNormalTable<br /> {mso-style-name:"Tableau Normal";<br /> mso-style-parent:"";<br /> line-height:115%;<br /> font-size:11.0pt;"Calibri","sans-serif";<br /> mso-fareast-"Times New Roman";}<br /><br /><br /> <br /><br...
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Evènementsulysse2012-03-03T20:38:04ZMarie-Hélène Millie MenouMarie-Hélène MillieMenouulyssec27cae88a9a9eef19981ef98090c0a25d74dcd5a