Grenelle 2 (art 225) et reporting extra financier

Thu, 26 Apr 2012 20:15:12 -0000

Attendu depuis plus d'un an, le d�cret d'application sur le reporting extra-financier impos� par la loi Grenelle 2 (article 225) vient de para�tre. Les entreprises de plus de 500 salari�s devront publier un panorama de leur performance sociale, environnementale et soci�tale selon un calendrier d'application progressif pr�cis� dans le d�cret.

Deux remarques importantes :

La grande nouveaut� par rapport � la loi NRE est marqu�e par l'obligation d'attestation et de v�rification sur la sinc�rit� de l'information. On se rapproche l� d'une vision financi�re qui int�gre un audit et une certification des comptes annuels. Investisseurs et parties prenantes doivent avoir une vision claire de la strat�gie et des performances de l'entreprise en mati�re soci�tale. On d�passe l'univers de la communication et de l'image pour int�grer celui de la gouvernance...

Les packages d'expatriation

Thu, 15 Mar 2012 10:25:01 -0000

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Les packages d'expatriation...

"S'expatrier, mode d'emploi"

Sat, 03 Mar 2012 20:38:04 -0000

Convention Mondissimo sur la Mobilit� Internationale

Thu, 01 Mar 2012 06:25:21 -0000

Venez et rencontrez plus de 200 exposants et participants les 13 et 14 mars 2012 au Palais Brongniart - Place de la Bourse a Paris durant la 4�me �dition de la Convention Mondissimo de la Mobilite Internationale et du Commerce International - Participez a plus de 60 conf�rences et tables rondes ( Consultez le Programme )

Demandez votre badge d'acc�s pour visiter la convention 2012 � l'adresse suivante : http://www.mondissimo.com

De nombreux exposants �trangers et internationaux arrivent � la convention sp�cialement pour vous...

La liste des exposants est disponible � l'adresse suivante : http://www.mondissimo.com

Cet �v�nement est le rendez-vous incontournable :

des DRH internationaux et des responsables Mobilit� Internationale.

des dirigeants de PME/PMI exportatrices ou primo exportatrices,...

Obligation de rapatriement et de r�int�gration

Wed, 21 Dec 2011 08:00:28 -0000

Apr�s ses deux arr�ts du 13 novembre 2008, la Cour de Cassation (arr�t du 7 d�cembre 2011) vient � nouveau d'�tendre l'obligation de rapatriement et de r�int�gration d�coulant de l'article 1231-5 du Code du Travail. Cet arr�t concerne un salari� qui n'avait pas travaill� pour la soci�t� m�re ant�rieurement � son d�part � l'�tranger. Or l'article 1231-5 du Code du Travail pr�sume de l'existence d'une p�riode de travail au service de la soci�t� m�re qui l'envoie � l'�tranger.

"... Mais attendu, d'abord, que le seul fait que le salari� n'ait pas, avant son d�tachement, exerc� des fonctions effectives au service de l'employeur qui l'a d�tach� ne dispense pas celui-ci de son obligation d'assurer son rapatriement

� la fin du d�tachement et de le reclasser dans un autre emploi en rapport avec ses comp�tences..."

Pour...

Immigration

Wed, 21 Dec 2011 07:32:49 -0000

Adopt�e le 13 D�cembre 2011, la Directive va permettre aux "... migrants des pays tiers travaillant l�galement dans l'UE vont jouir de droits comparables � ceux des ressortissants de l'UE en mati�re de conditions de travail, de s�curit� sociale et d'acc�s aux services publics, selon un nouveau "permis unique" adopt� par le PE mardi. En outre, les formalit�s administratives seront r�duites avec l'obtention, via une proc�dure unique, d'un permis de travail et de r�sidence. Les �tats membres auront 2 ans pour adapter leur l�gislation aux nouvelles r�gles..."

Lire la suite sur la

page Actualit�s du Parlement Europ�en

.

"Le Parlement europ�en a d�finitivement adopt�, le 13 d�cembre...

Emploi : les probl�mes de sant� mentale au travail sont en augmentation, selon l'OCDE

Sun, 18 Dec 2011 12:44:05 -0000

Conf�rence � l'OCDE : "Concilier la sant� mentale et l'emploi" en date des 12 et 13 d�cembre 2011.

http://www.oecd.org/document/0/0,3746,fr_21571361_44315115_49232512_1_1_1_1,00.html

Lire la note de synth�se

et le chapitre 6.

Obligation de s�curit� de l'employeur

Sun, 18 Dec 2011 12:28:08 -0000

A lire sur Legifrance l'arr�t de la Cour de Cassation du 7 d�cembre 2011 :

http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000024947630&fastReqId=2077188435&fastPos=1

R�sultats de l'enqu�te HSBC sur les expatri�s Expat Explorer 2011

Sun, 18 Dec 2011 12:25:37 -0000

A lire et � consulter sur le site d'HSBC:

http://www.hsbc.fr/1/2/hsbc-france/a-propos-d-hsbc/informations-presse/liste-cp?i=D66

http://www.expat.hsbc.com/1/2//hsbc-expat/expat-experience/expat-explorer

Expatriation- Qualit� de vie et s�curit� personnelle

Thu, 01 Dec 2011 15:17:38 -0000

Le site Mercer permet d'acc�der aux r�sultats de leurs �tudes : tableaux classant les pays par qualit� de vie et aussi selon la s�curit� personnelle.

http://www.mercer.com/qualityofliving

European cities dominate worldwide Quality of Living ranking, with cities in Australia, New Zealand and Canada also ranked highly. Singapore is the first Asian city in the Top 25, at 25.

Vienna is No. 1 in the Quality of Living ranking.

...

Gouvernance �thique

Tue, 29 Nov 2011 14:41:05 -0000

En coop�ration avec l'OCDE, la Chaire Droit & Ethique des affaires organise son premier Congr�s Europ�en sur la Gouvernance Ethique.

Les 21 et 22 Novembre 2011 s'est tenu le premier congr�s europ�en sur la gouvernance Ethique. Organis� par la Chaire Droit & Ethique des affaires de l'Universit� de Cergy-Pontoise en coop�ration avec l'OCDE ce congr�s a r�uni une impressionnante liste d'intervenants.

(http://chaireethiquedesaffaires.fr/actualite/actus.php?id_actualite=31)

Lien vers le programme : http://chaireethiquedesaffaires.fr/documents/stockage/Programme-2011-FR.pdf

Les questions abord�es :

Les cl�s de la r�ussite d'une gouvernance �thique

Performance...

Quand les cadres se rebellent

Mon, 14 Feb 2011 07:10:01 -0000

Quand les cadres se rebellent

David Courpasson et Jean-Claude Thoenig.

Vuibert.

Les auteurs : l'un est professeur � l'EM-Lyon, l'autre, ancien professeur � l'INSEAD, est directeur de recherche (�m�rite) au CNRS. Tous deux sont consultants et sociologues des organisations ;

Quelles d�cisions manag�riales peuvent amener des cadres lambda � se rebeller ?

Quel type de r�bellion peuvent se manifester ?

Quelles sont les cons�quences pour l'entreprise, pour les autres salari�s ?

Ces cadres doivent-ils partir? Peuvent-ils rester ?

A travers quatre histoires diff�rentes, les...

Les discriminations

Sun, 13 Feb 2011 13:10:49 -0000

Les Discriminations.

Evalde Mutabazi, Philippe Pierre.

Editions Le Cavalier Bleu.

Les discriminations, tout le monde en parle, souvent sans savoir ce dont il s'agit. Les discriminations, tout le monde les combat, oui mais comment?

Evalde Mutabazi et Philippe Pierre qui n'en sont pas � leur premi�re coop�ration litt�raire (http://heureuxquicommeulysse.nankita.fr/news/pour-un-management-interculturel) nous offrent encore une fois un ouvrage intelligent et facile � lire.

Articul� autour de trois axes diff�rents ; la R�publique, les � minorit�s et l'entreprise ; le mot � discrimination � est d�cortiqu�, d�compos�, analys�.

La grande force de ce livre...

De la gestion de la diversit� au management interculturel

Sat, 12 Feb 2011 16:31:36 -0000

Un colloque de deux jours s'est tenu � l' EM Lyon 22 et 23 Novembre 2010 sur le th�me � De la gestion de la diversit� au management interculturel. �

http://events.em-lyon.com/colloque/diversite/accueil/index.aspx

http://events.em-lyon.com/colloque/diversite/programme/index.aspx

Responsables scientifiques

Evalde MUTABAZI

, Professeur, Sociologie de l'entreprise et Management interculturel, EMLYON Business School

Jean-Pierre DUPUIS,

Les priorit�s des DRH

Thu, 28 Oct 2010 15:12:03 -0000

Le Boston Consulting Group, associ� au WFPMA* , vient de publier sa deuxi�me �dition de l'�tude mondiale sur les priorit�s des DRH.

Cette th�matique est fr�quemment balay�e par les enqu�tes. L'int�r�t de ce document pr�cis r�side dans l'�chantillon couvert : plus de 5500 r�ponses dans 109 pays. Des lignes fortes apparaissent, ainsi que des modulations g�ographiques et des �volutions par rapport � l'�dition 2008.

L'�volution globale des classements peut �tre visualis�e ici .

Parmi les 10 priorit�s on observe :

- Tout en haut du classement, la persistance des probl�matiques "Am�liorer le d�veloppement du leadership" et "Gestion des talents" . Les DRH appr�hendent la p�nurie de salari�s qualifi�s et exp�riment�s dans les ann�es � venir. Les nombreux d�parts en retraite de managers et l'accroissement de...

SESSION 2 : Comment d�velopper la mobilit� des personnes cl�s et pr�parer les dirigeants de demain ?

Thu, 24 Jun 2010 04:22:49 -0000

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Ressources Humaines Internationales