Ressources Humaines Internationales

Jean-Jacques Marette. DG du GIE AGIRC-ARRCO
Bruno Palier, IEP Paris ENRS

B. Palier a fait un tour d'Europe des différents systèmes de retraite (cotisations publiques et/ou capitalisation) au sein de l'Union et à travers les années. L'allongement de la durée de vie et le "papy boom" conjugués à la baisse de la fécondité aggravent la situation financière de notre système de retraite.
D'ici 2050 le nombre des départs à la retraite sera multiplié par 1,5 ce qui entraînera une augmentation supérieure à 50% des dépenses de retraite.
Le ratio de dépendance (nombres d'inactifs par nombre d'actifs) passe de 2,3 en 1995 à 2,2 en 2006 puis 1,9 en 2015 en 1,4 en 2050.

La retraite complémentaire en France a également été présentée.

Ce tour d'horizon a permis de situer dans l'espace (au sein de l'espace économique européen) et dans le temps la position de la France. Il est important de garder présent à l'esprit que les chiffres pour les années 2015 à 2050 sont des projections toujours susceptibles d'évolution.

Par manque de temps, la question de la retraites des détachés et des expatriés (quelle cotisation, qui paie ?... etc) ainsi que la reconstitution des retraites n'ont pas pu être traitées.

La retraite est une question qui revêt une réelle importance pour les salariés. Il est donc important que les salariés envoyés à l'étranger comprennent le fonctionnement de leurs cotisations (voir le site de l'AGIRC-ARRCO.)

Ils doivent également comprendre que selon le pays dans lequel ils travailleront, et selon la combinaison des pays; il ne leur sera pas toujours possible de totaliser toutes leurs périodes de cotisation.

Le contrat moral passé entre l'entreprise et son salarié doit être, encore une fois, clair : lorsque les cotisations de retraite ne sont pas prises en compte par l'employeur, le salarié doit être en mesure de décider s'il veut ou non cotiser à titre personnel.