Les packages d'expatriation
Les packages d’expatriation : quelle est la place du système « home based » (ancrage local) ? Un article dans le Nouvel Economiste du 8 mars 2012 nous a offert une voie d’expression sur la constitution de ce package.
Le principe, maintenant classique, est de garantir au salarié en partance le même pouvoir d’achat et la même capacité d’épargne que dans son pays d’origine. On lui garantit donc un salaire net de charges sociales et fiscales , assorti d’éléments différentiels relatifs au coût de la vie et à la prise en charge de diverses dépenses (logement, scolarité…). Cette garantie de net implique que l’entreprise prend à sa charge (et parfois à son avantage) les éventuels écarts de charges sociales et fiscales. Ce système assure au salarié une certaine transparence et en théorie une certaine équité : « no loss, no gain » . Tous les expatriés sont traités de la même manière ce qui est clair et facilite la mise en œuvre des process.
Et pourtant en pratique, toutes les questions ne sont pas résolues. Par exemple :
Le salaire théorique calculé dans le pays d’accueil n’est pas toujours cohérent avec la grille des salaires locale….
L’existence d’un deuxième salaire avant le départ rend l’exercice un peu théorique. En pratique, l’expatrié pourra être tenté de négocier le maximum d’avantages pour compenser cette perte …
En réalité, on peut passer beaucoup de temps à discuter de la meilleure méthode de calcul et du meilleur indice. Alors que le principal facteur de coût est le plus souvent lié à la situation familiale (enfants, écoles, logement…).
Dans le domaine de la mobilité, il n’y a pas de solution miracle, mais des arbitrages à faire, en intégrant une pluralité d’objectifs : contraintes financières mais aussi politique de ressources humaines et déploiement du projet à l’international…
Marie Hélène Millie
Pour lire l'article : "Packages home based" , Nouvel Economiste
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