Se former à l'interculturel 
GERESO Conseil a organisé hier vendredi 1er juin 2007 un petit déjeuner sur le thème « La Mobilité Internationale et l’Interculturel ». Lors de cette rencontre, la consultante Isabelle DESMIDT a présenté deux nouveaux programmes de formation. Les nombreuses interventions des gestionnaires de mobilité internationale présents dans la salle ont témoigné de l’intérêt pour ces sujets.
Le premier programme proposé explore les aspects linguistiques des Ressources Humaines. Il sera en fait particulièrement utile aux responsables GRH qui gèrent des salariés multinationaux et plus spécialement anglo-saxons. Il me semble original dans sa conception, abordant des thèmes peu fréquents dans les formations habituelles.
Trois dimensions seront abordées :
- la technique linguistique proprement dite avec un travail de l’anglais propre à l’exercice de la fonction GRH en milieu international.
- Les différences culturelles spécifiques à l’exercice de la fonction RH. Par exemple, un entretien de recrutement n’est pas mené de la même façon en France et aux USA. Les recruteurs doivent pouvoir l’adapter et interpréter l’attitude des candidats relativement à leurs racines culturelles.
- Les aspects juridiques. Certains thèmes sensibles doivent faire l’objet d’une vigilance particulière, par exemple les questions de discrimination.
Le deuxième programme aborde la Communication Interculturelle : éléments constitutifs de la culture (rapport au temps, à la hiérarchie, individuel et collectif…), et conséquences pratiques en termes de management et de communication. Plus classique que le précédent, ce stage vient compléter utilement le catalogue de formations GERESO en matière de mobilité internationale. En effet, une offre particulièrement riche est déjà proposée sur les aspects techniques, juridiques, sociaux et fiscaux.
Pour en savoir plus : www.gereso.com
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