Ressources Humaines Internationales

Quand les cadres se rebellent

David Courpasson et Jean-Claude Thoenig.

Vuibert.

 

Les auteurs : l’un est professeur à l’EM-Lyon, l’autre, ancien professeur à l’INSEAD, est directeur de recherche (émérite) au CNRS. Tous deux sont consultants et sociologues des organisations ;

 

Quelles décisions managériales peuvent amener des cadres lambda à se rebeller ?

Quel type de rébellion peuvent se manifester ?

Quelles sont les conséquences  pour l’entreprise, pour les autres salariés ?

 

Ces cadres doivent-ils partir? Peuvent-ils rester ?

 

A travers quatre histoires différentes, les auteurs analysent les ressorts sociologiques et organisationnels de ces rebellions. Le lien avec l’histoire personnelle des protagonistes n’est pas mis de côté. Pourquoi le serait-il, les salariés ne sont-ils pas avant tout des personnes dotées d’une histoire personnelle ? Quel est le noyau dur de valeurs auxquels les cadres ne renoncent pas ?

 

Quelles sont les conséquences et les suites positives, absurdes ou négatives?

Analytique et clair, parcemé de témoignages qui le  rendent vivant, ce livre est une source d'analyse intéressante sur ce thème.

 

Françoise Menou 

Les Discriminations.

Evalde Mutabazi, Philippe Pierre.

Editions Le Cavalier Bleu.

 

Les discriminations, tout le monde en parle, souvent sans savoir ce dont il s’agit. Les discriminations, tout le monde les combat, oui mais comment?

 

Evalde Mutabazi et Philippe Pierre qui n’en sont pas à leur première coopération littéraire (http://heureuxquicommeulysse.nankita.fr/news/pour-un-management-interculturel)  nous offrent encore une fois un ouvrage intelligent et facile à lire.

 

Articulé autour de trois axes différents ; la République, les « minorités et l’entreprise ;  le mot « discrimination » est décortiqué, décomposé, analysé.

 

La grande force de ce livre est de ne livrer aucune vérité absolu ni de solution toute faite. (« Face aux discriminations, les droits ne sont pas et ne seront jamais à la hauteur du traitement équitable des individus. Autrement dit, un catalogue de décrets ou de lois ne suffit pas pour déterminer –et encore mois pour faire vivre- une égale considération des individus dans les entreprises et , plus largement, dans nos sociétés. Page 85 »)

 

 

Les thèmes qui gravitent autour de la « discrimination » sont abordés sans concession :

 

Les minorités,

Le CV universel

La politique de gestion de la diversité,

Les statistiques ethniques …

 

A mettre entre toutes les mains.

Françoise Menou