Ressources Humaines Internationales

Après l’article du Monde, voici un article des Echos « Débuter à l’étranger » (cahier spécial jeunes diplômés, 29.05.2007.page 10). L’article met en exergue la volonté d'un nombre croissant de jeunes diplômés à vouloir tenter leur chance à l’étranger, volonté qui n’est pas totalement suivie par les entreprises. Selon les chiffres de la Conférence des grandes écoles, en 2006 13% des jeunes diplômés sont à l’étranger (2005 :13% ; 2004 :12% ; 2003 :10%). On y compte de plus en plus de femmes. Ces jeunes y voient un intérêt personnel (découvrir une nouvelle culture, une certaine ouverture d’esprit) ; et professionnel (niveau de langue, capacité d’adaptation, réseau). L’article conseille une bonne préparation (espace international de l’ANPE, l’Apec, Eures). Mais voilà, les entreprises préfèrent souvent former un jeune avant de l’envoyer à l’étranger (chez Total il faut attendre 2 ans). L’autre solution c’est le VIE. Bien évidemment il faut préparer son retour notamment « en se tenant au courant des évolutions de l’emploi en France et en consultant régulièrement les offres d’emploi ».

Cet article me donne un prétexte pour aller un peu plus loin. Les chiffres mentionnés ne concernent que les ingénieurs et autres diplômés en gestion (Conférence des grandes écoles).
Où sont les universitaires ? Ceux qui auront peut-être à l’issue d’une année Erasmus trouvé un emploi sur place ?
Toutes catégories confondues, combien de temps restent-ils en poste et dans quel secteur d’activité ?
Dans des filiales d’entreprises françaises ou des entreprises locales ?
Pour quel type de poste sont-ils recrutés ? Un poste correspondant à leur diplôme ?
Comment contournent-ils l’obstacle de la langue ? Le contournent-ils d'ailleurs?

Des informations complémentaires seraient les bienvenues;

Françoise Menou